اخبار

مشکلات رایج در سیستم‌ کنترل تردد

در دنیای کاری امروز، مدیریت تردد و حضور کارکنان فقط به ثبت ورود و خروج محدود نمی‌شود. آنچه برای سازمان‌ها اهمیت بیشتری دارد، یکپارچه‌سازی و تحلیل داده‌های حضور، ارتباط آن با سایر فرآیندهای منابع انسانی، و استفاده از اطلاعات دقیق برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی است. تفاوت BPMN با BPMS چیست؟ راهکارهای نرم‌افزاری BPMS رایورز با تمرکز بر این بخش از چرخه مدیریت تردد، امکان پردازش هوشمند داده‌ها، گزارش‌گیری پیشرفته و ارتباط مستقیم با سایر سیستم‌های سازمان را فراهم می‌کنند. به این ترتیب، بدون وابستگی به برند یا نوع دستگاه سخت‌افزاری، می‌توان از داده‌های ثبت‌شده بهترین استفاده را برای بهبود بهره‌وری و برنامه‌ریزی منابع انسانی داشت.

مشکلات انسانی و سازمانی

هیچ فناوری بدون در نظر گرفتن رفتار انسان‌ها کامل نیست. یکی از چالش‌های قدیمی در حوزه حضور و غیاب. اگر سیستم کنترل تردد صرفاً مبتنی بر کارت باشد، یک کارمند می‌تواند کارت خود را به همکارش بسپارد تا به جای او ثبت ورود کند. حتی در سیستم‌های پیشرفته‌تر نیز روش‌هایی برای دور زدن وجود دارد. برای مثال، در برخی سازمان‌ها مشاهده شده که افراد با هماهنگی یکدیگر سعی می‌کنند ضعف‌های دستگاه (مثل زاویه دوربین در تشخیص چهره) را برای ثبت حضور غیرواقعی به‌کار بگیرند.

از مدل‌سازی تا اجرا

از مدل‌سازی تا اجرا

بخش بزرگی از چالش‌های مرتبط با استفاده از سیستم‌های حضور و غیاب، نه از ضعف فناوری، بلکه از عدم انطباق آن با فرآیندهای واقعی سازمان ناشی می‌شود. راه‌حل این مشکل، رویکرد فرآیندمحور است. در این مسیر، شناخت تفاوت بین BPMN و BPMS اهمیت ویژه‌ای دارد.

BPMN یا Business Process Model & Notation، یک زبان استاندارد برای مدل‌سازی و ترسیم فرآیندهای کسب‌وکار است که به مدیران و تحلیل‌گران کمک می‌کند جریان کارها – مانند فرآیند ثبت حضور و غیاب – را به شکل بصری نمایش داده و نقاط ضعف و قوت آن را شناسایی کنند.

در مقابل، BPMS یا Business Process Management System مجموعه‌ای از ابزارها و نرم‌افزارهاست که فرآیندهای مدل‌سازی‌شده را در محیط واقعی اجرا و خودکارسازی می‌کند. به عبارت ساده‌تر، BPMN نقشه مسیر را ترسیم می‌کند و BPMS همان مسیر را در عمل پیاده می‌کند.

شرکت‌هایی که در حوزه ارائه راهکارهای مانند BPMS رایورز فعالیت دارند، همواره توصیه می‌کنند پیش از انتخاب یا پیاده‌سازی هر سیستم – از جمله سیستم حضور و غیاب – فرآیندهای مربوطه به‌طور کامل تحلیل و مدل‌سازی شوند. این اقدام باعث می‌شود سامانه نهایی بیشترین همخوانی را با نیازهای واقعی سازمان داشته و احتمال بروز مشکل به حداقل برسد.

روندهای نوین در سیستم‌های حضور و غیاب

برای رفع چالش‌های سنتی، نسل جدیدی از راهکارهای حضور و غیاب در حال شکل‌گیری است که بر دقت، انعطاف‌پذیری و یکپارچگی تمرکز دارد.

  • سامانه‌های ابری: اطلاعات تردد کارکنان به‌صورت لحظه‌ای در فضای ابری ذخیره می‌شود و مدیران می‌توانند از هر نقطه به داده‌ها دسترسی داشته باشند. این روش، نگرانی از خرابی سخت‌افزار یا از دست رفتن اطلاعات را برطرف کرده و امکان پشتیبان‌گیری و به‌روزرسانی مداوم را فراهم می‌کند.
  • اپلیکیشن‌های موبایل: با استفاده از اپلیکیشن‌های موبایلی، کارکنان می‌توانند ورود و خروج خود را ثبت کنند. قابلیت‌هایی مانند تأیید موقعیت جغرافیایی (GPS) یا گرفتن عکس سلفی برای اطمینان از حضور فیزیکی، این روش را برای نیروهای دورکار یا سازمان‌های چندشعبه‌ای ایده‌آل کرده است.
  • فناوری‌های هوشمند امنیتی: سیستم‌های پیشرفته از هوش مصنوعی برای تشخیص چهره و شناسایی زنده‌بودن تصویر استفاده می‌کنند تا امکان تقلب کاهش یابد. اطلاعات بیومتریک نیز به‌صورت رمزنگاری‌شده ذخیره می‌شود تا حریم خصوصی کارکنان حفظ گردد.

یکپارچگی با سایر سامانه‌های سازمان

سیستم‌های مدرن حضور و غیاب قابلیت اتصال مستقیم به نرم‌افزارهای منابع انسانی، حقوق و دستمزد و حتی پلتفرم‌های BPMS را دارند. این یکپارچگی باعث می‌شود داده‌های تردد به‌طور خودکار در محاسبه حقوق یا ارزیابی عملکرد لحاظ شود و فرآیندها سریع‌تر، دقیق‌تر و بدون دوباره‌کاری انجام شوند.

نگاهی به آینده

آینده سیستم‌های حضور و غیاب بر ترکیب فناوری‌های نوین با طراحی فرآیندهای دقیق استوار است. آموزش کاربران و فرهنگ‌سازی استفاده صحیح از سامانه‌ها، به همراه بهره‌گیری از تجربه شرکت‌های معتبر مانند BPMS رایورز ، می‌تواند سازمان‌ها را به سمت راهکارهایی هدایت کند که علاوه بر کاهش مشکلات گذشته، به ابزاری پایدار برای بهبود نظم، بهره‌وری و تصمیم‌گیری سازمانی تبدیل شوند.

4/5 - (1 امتیاز)

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا